Secara mudah, apa itu assessment bisa dibedakan sesuai dengan bidangnya. Assessment tidak hanya digunakan untuk satu bidang saja, tetapi juga banyak bidang lainnya seperti untuk bidang kerja hingga ke pendidikan. Apabila di dunia kerja, assessment sendiri merupakan penilaian yang bisa mendapatkan poin dan nilai dari peserta yang mengikutinya. Sehingga dari penilaian tersebut bisa digunakan untuk mengetahui minat, bakat, potensi, serta kelemahan peserta assessment. Penilaian yang dilakukan di dunia kerja tersebut mempunyai tujuan yang bisa didapatkan seperti berikut ini :
- Membantu merekrut pegawai
Assessment pada umumnya bisa ditemui ketika ada perekrutan pegawai untuk bisa bekerja di perusahaan. Mendapatkan karyawan yang sesuai dengan pekerjaan baik dari kemampuan serta karakteristiknya merupakan hal yang tidak mudah. Sehingga calon karyawan tersebut akan mengikuti beberapa penilaian untuk menilai kelayakannya.
Calon karyawan tersebut bisa mengikuti penilaian yang sesuai dengan yang dibuat perusahaan, sehingga dari penilaian tersebut akan mendapatkan kandidat karyawan yang tepat. Penilaian tersebut akan sangat membantu untuk membantu dalam proyek ketika butuh mendapatkan pegawai baru yang perlu direkrut oleh perusahaan.
- Membantu naik jabatan
Assessment juga mempunyai tujuan untuk bisa digunakan sebagai penilaian untuk menilai kelayakan ketika membutuhkan promosi atau naik jabatan. Ketika mempunyai jabatan yang baru lebih tinggi tentunya juga mempunyai kemampuan yang lebih diperlukan. Oleh karena itulah jabatan tinggi tersebut tidak diberikan oleh karyawan secara sembarangan.
Dengan mengikuti assessment bisa mengukur kemampuan diri untuk bisa mendapatkan promosi jabatan yang diinginkan. Begitu juga dengan perusahaan yang bisa memberikan penilaian pada kandidat yang akan dipromosikan sehingga bisa mendapatkan peserta yang paling unggul dari hasil penilaian yang dilakukan tersebut.
- Membantu merancang program pelatihan
Tujuan apa itu assessment untuk di dunia kerja selanjutnya adalah bisa untuk membantu merancang program pelatihan. Perusahaan perlu untuk melakukan penilaian secara rutin sehingga mengukur mengenai kemampuan yang dipunyai oleh karyawan.
Bisnis terus berkembang sehingga banyak teknologi, teori, dan juga metode yang digunakan untuk bisa memberikan keuntungan bisnis. Oleh karena itulah perusahaan perlu untuk terus beradaptasi agar bisa tidak kalah dengan pesaingnya dan mendapatkan keuntungan sesuai dengan tujuan bisnis yang dimiliki.
Penilaian bisa mengukur kemampuan dan kekurangan karyawan yang dipunyai, sehingga bisa merancang program pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan sesuai dengan hasil assessment yang didapatkan.
- membantu membuat karyawan mempunyai performa maksimal
assessment juga bisa memberikan manfaat dapat untuk membuat karyawan bisa bekerja dengan lebih optimal. Tujuan dari penilaian yang dilakukan akan bisa memberikan hasil mengenai potensi dan kelebihan pesertanya.
Sehingga hal tersebut bisa menjadi pertimbangan yang digunakan perusahaan untuk dapat menempatkan karyawan di posisi yang tepat. Apabila sudah mengerti dan mengetahui mengenai kemampuan dan potensi karyawan maka bisa untuk menempatkannya di posisi dengan pekerjaan yang cocok untuk mengembangkan potensi tersebut.
Selain itu dengan pengembangan yang didapatkan lewat pelatihan juga akan membantu untuk bisa membuat karyawan memberikan performa maksimal dan meningkatkan produktivitas kerjanya.
- meningkatkan loyalitas karyawan
Tujuan terakhir dari penilaian yang dilakukan dapat untuk meningkatkan loyalitas karyawan yang dipunyai. Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan yaitu karyawan perlu diperhatikan, salah satunya dengan cara mengembangkan potensi dan kemampuan yang dipunyai.
Apabila hal tersebut dilakukan maka bisa membuat karyawan yang berkembang yang mempunyai banyak manfaat bisa didapatkan. Mulai dari meningkatkan loyalitas karyawan karena bisa mencapai posisi dan kemampuan tertentu dengan memaksimalkan hasil assessment.
Selain itu juga memberikan keunggulan bagi perusahaan karena karyawan yang mempunyai kemampuan bekerja secara produktif. Hal tersebut akan membuat pengembangan usaha untuk mencapai target akan lebih mudah yang akan memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Dengan mengenal apa itu assessment dan tujuannya yang bisa didapatkan untuk perusahaan, maka proses ini menjadi hal yang penting dilakukan untuk mencapai keuntungan optimal bagi perusahaan. Perusahaan dapat menggunakan jasa assessment profesional dari lembaga Prasmul-ELI yang mempunyai layanan public assessment programs sehingga karyawan bisa mengikuti penilaian yang dibutuhkan untuk mengukur kemampuan karyawan serta langkah kedepan yang bisa diambil perusahaan.
